2025健康経営優良法人（中小規模方針部門）に再認定されました

健康管理は、企業が取り組むべきこととして、労働契約法第５条において法的に義務化されていますが、健康管理は法律的な側面だけではなく、近年よく聞かれる健康経営の一環としても優先的に取り組むべき重要な施策となっています。特に職員の健康管理は、事業主の義務と責任とされています。

この様な対策に向けた取組みとして、今年も当ＪＡは、健康づくりに積極的な事業所として、職員の健康管理増進・労働力喪失等のリスク低減・生産性の向上や明るく活気のある職場を目指す取組みが評価され「健康経営優良法人」に認定されました。

「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が特に優良な健康経営を行っている法人を顕彰する制度であり、中小規模法人部門として２年連続での認定となりました。

今後も職員の健康管理維持に向けて取組み、健康的な企業を目指して参ります。